• إعداد الاستقراء لكل نجار جديد والتأكد من أن جميع العناصر الإدارية ذات الصلة منظمة وجاهزة عندما يبدأ النجار الجديد. • ينجز الموارد البشرية ومهمة المنظمة من خلال استكمال النتائج ذات الصلة حسب الحاجة. • الحفاظ على تعقب التوظيف AO حتى الآن. • التأكد من أن عمليات الخروج للموظفين الذين يغادرون هيئة كير تتم بما يتماشى مع سياسات الموارد البشرية ومتطلبات كير. • تقرير إلى "مدير عمليات المنطقة" على أساس يومي وأسبوعي إلى وحدة الموارد البشرية في شركة تركيا بشأن التقدم المحرز في التوظيف والأنشطة. المسؤولية الوظيفية # 2 الموارد البشرية الإدارية 25٪ • التأكد من أن جميع الموظفين لديهم عقود محدثة ، وتمديدات ، وتغيير الأوضاع في التقيد بسياسات شؤون الموظفين. • ضمان إبلاغ جميع الموظفين الذين لن يتم تجديد عقودهم قبل شهر واحد على الأقل من نهاية عقدهم الحالي. • إعداد كشوف المرتبات بضمان الدقة والاتساق. • تقديم الدعم للمديرين في إدارة الأداء ، وضمان التعامل مع القضايا بطريقة عادلة ومتسقة. • الاتصال مع جميع المديرين التنفيذيين لضمان إجراء تقييمات الأداء بانتظام وبشكل مناسب. • الحفاظ على خطة الإجازة لجميع موظفي AO وتحديثها شهريًا.
ملخص العمل و موظف الموارد البشرية المساحة سوف تكون جزءا من فريق مكتب المساحة ويقدم تقاريره مباشرة إلى مدير عمليات المنطقة مع خط التقارير الفنية إلى وحدة الموارد البشرية في المكتب القطري. سيتعامل موظف الموارد البشرية في المنطقة (AHRO) مع العمليات اليومية لمكتب المنطقة ، ويكون مسؤولاً عن التوظيف والفحص وإجراء المقابلات ووضع العمال ، وتسهيل جميع جوانب العمل الإداري العام للموظفين ، والتوظيف ، وتطوير / تدريب الموظفين ، وتنفيذ السياسة والإجراءات. بالإضافة إلى ذلك ، تتمحور مسؤولياته حول إعداد كشوف المرتبات ، والعقود المختلفة ، والمذكرات الشخصية ، والحفاظ على سجلات إجازات الموظفين ، وحفظ سجلات / مستندات الموظفين بدقة ، ومتابعة تقييم الأداء ، والإشراف على وظائف الموارد البشرية في الموظف. مكلف. من المتوقع أن يتمتع الشخص بمهارات شخصية قوية ، وودية ، وفهم ، ومتعاون ، ومنظم ، وقدرة عالية على العمل ضمن فريق لأخذ زمام المبادرة والمهارات في التفاوض والتأثير لدعم السياسة والدعوة. المسؤوليات والمهام المسؤولية الوظيفية # 1 التوظيف والاختيار 40٪ • تحديد متطلبات التوظيف من خلال دراسة خطط المنظمة وأهدافها.
أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أحمد سليمان الراجحي ، عن فتح باب التقديم في الجائزة الوطنية للعمل التطوعي. وقال الوزير الراجحي –عبر تويتر: «يسعدنا اليوم أن نعلن عن إتاحة فرصة التقدم للجائزة الوطنية للعمل التطوعي؛ استكمالًا لمسيرة دعم وتشجيع وتقدير الجهود التطوعية المبذولة من قبل الأفراد ومختلف القطاعات». ولمعرفة المزيد من المعلومات عن الجائزة، والمشاركة بها، من خلال الرابط التالي اضغط هنا. وتعد الجائزة الوطنية للعمل التطوعي، أداة فاعلة لتحفيز وإلهام المتطوعين والمتطوعات بالقطاعات المجتمعية المختلفة. وتهدف الجائزة بشكل رئيس لإبراز وتكريم الجهود التطوعية المختلفة ونشر وترسيخ الفكر التطوعي لدى أفراد المجتمع والمساهمة في بناء صورة ذهنية إيجابية عن المجتمع السعودي تجاه قيم العطاء والبذل. اقرأ أيضا: الهيئة الملكية بالجبيل تختتم برنامج «الرخصة الدولية للعمل التطوعي» ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة صحيفة عاجل ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من صحيفة عاجل ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
وكالة الأنباء السعودية عام / الموارد البشرية بالحدود الشمالية تنفذ 355 زيارة ميدانية على منشآت القطاع الخاص الثلاثاء 1443/3/13 هـ الموافق 2021/10/19 م واس عرعر 13 ربيع الأول 1443 هـ الموافق 19 أكتوبر 2021 م واس نفذت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الأسبوع الماضي 355 زيارة ميدانية على منشآت القطاع الخاص في مدن ومحافظات المنطقة، للتأكد من تطبيق الإجراءات الاحترازية والتدابير الوقائية. وأسفرت زيارات فرق التفتيش الميداني بفرع الوزارة بالمنطقة عن ضبط 18 مخالفة لأنظمة العمل، وتوجيه 12 إنذارًا لمنشآت مخالفة. // انتهى // 19:30ت م 0200